通常而言，随着
劳动者实现法定
退休年龄之际，其与用人方订立的
劳动合同也自然终止。
然而，若在劳动合同尚未届满之时，用人单位未能依法履行义务，为劳动者足额缴纳
社会保险费用，导致劳动者无法依照法律规定享有相应的养老保障待遇，那么，此种情形下，劳动合同并非必然会终止。
在此类情境中，劳动者有权与用人单位进行协商以寻求妥善解决方案。
如双方协商无果，劳动者可根据相关法律
法规，通过提起劳动
仲裁或者
诉讼等法律手段，切实维护自身的合法权益。
值得强调的是，针对该问题的详细处理方法，还需考虑到劳动者及用人单位各自的实际情况，以及当地现行的
劳动法律法规和相关政策等多方面因素进行全面评估后方可做出最终决定。
