依照我国现行
劳动法律
法规之规定，当企业主对其员工进行非合法性解雇时，倘若未能依照法律准绳及时为员工提供法定
社会保险中的五项保险，那么，被解雇的员工有权要求获得相应的
赔偿。如果企业违反上述规定，对员工进行非法解雇，则必须按照
经济补偿标准的两倍，向员工支付
损害赔偿金。至于经济补偿部分，应以被解雇员工在该企业工作的实际年限为准，每一年工作年限对应发放相当于一个
月工资水平的补偿款。对于未能依法提供五项
社保的情况，员工有权向企业主提出全面的补缴要求。在某些情形下，由于未能按时足额参保所导致的员工个人利益受损，例如无法享受到医疗福利待遇之类，员工可以向企业主张自己的应有权利，让企业承担相应的损失。在此，我们强烈建议您务必妥善保存与此相关的所有
证据材料，如
劳动合同、
工资收入证明以及解雇通知书等等，以便在必要之时，通过劳动
仲裁或者向当地
劳动监察部门进行投诉，从而有效地保护自己的合法权益。
