有交社保但没签劳动合同有赔偿么?

你好，我来给你分析一下。

没签劳动合同但有交社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，劳动者可以收集工作期间的证据，如工资单、工作邮件、考勤记录等。其他方面，可以先与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且缴纳了社保，员工依然享有相应的权益。这包括但不限于要求单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。具体情况需结合实际工作时间等因素来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q