临时工无故遭辞退可不可以要赔偿

（一）若临时工与用人单位形成劳动关系，即便没签书面劳动合同，用人单位无故辞退属违法解除。劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若形成劳务关系，一般按双方约定处理。没有约定的，通常不能主张类似劳动关系的赔偿，但能根据实际损失要求过错方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.临时工无故被辞退能否获赔偿，取决于和单位是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，即便没签合同，单位无故辞退属违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.若是劳务关系，按约定处理。没约定一般不能要类似赔偿，但可让过错方赔实际损失。

结论：
临时工无故遭辞退是否可获赔偿，取决于双方形成的是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可获赔偿，劳务关系按约定或实际损失处理。
法律解析：
当临时工与用人单位形成劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，用人单位无故辞退临时工属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若形成的是劳务关系，一般按照双方约定处理。如果没有相关约定，通常不能主张类似劳动关系的赔偿，不过可以根据实际损失要求过错方赔偿。
如果对临时工辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工无故遭辞退能否获赔偿取决于双方形成的关系类型。若为劳动关系，即便未签书面合同，用人单位无故辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务关系，通常按约定处理，无约定一般不能主张类似劳动关系的赔偿，不过可根据实际损失要求过错方赔偿。

解决措施和建议如下：
1.临时工应及时收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若认为自身权益受损，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）临时工无故被辞退能否获赔，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。当形成劳动关系时，即使没有签订书面劳动合同，要是用人单位无故辞退临时工，就构成违法解除。依据法律，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿会按照劳动者工作年限来计算，满一年支付一个月工资。工作在六个月以上不满一年，按一年计算。工作不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若双方形成的是劳务关系，一般要按照双方约定来处理辞退事宜。要是没有相关约定，通常不能主张类似于劳动关系的赔偿。不过，可根据实际遭受的损失要求过错方进行赔偿。

提醒：
要先准确判断自己与单位是哪种关系，保存好相关工作证据。不同关系下维权方式有别，可咨询进一步分析。