二六年吉林省工资调整标准现在出二六年吉林省工资调整标准现在出炉了吗？怎样调整?

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]老板克扣工资属于违法行为，若你未满 16 周岁，对方雇佣童工还涉嫌违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板全额支付你实际工作时长对应的全部劳动报酬。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，至于倒闭得符合法律规定的倒闭。

[律师回复]工不可以的，首先，厂以 “自离” 为由完全不发工资属于违法行为，工厂没有任何权利直接扣押全部劳动报酬。同时，只要客户实际出勤干活，工厂必须足额结算对应工资；员工自离只是未提前 30 天书面离职，属于轻微过错，不等于放弃工资。除非，工厂能拿出真实、可举证的经济损失（订单违约、加急招人成本、物料报废等），才可每月最多扣当月工资 20% 抵扣损失，不能一分不发。所以，工厂口头 / 制度写 “自离无工资”，这条规定法律上直接无效，不能用来拒付薪资。如果最后还是没有给，就可以直接申请劳动仲裁要求赔偿。

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

[律师回复]具体是怎么样的，方便沟通一下吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若您不同意待岗安排，公司应与您协商一致。若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。同时，您可要求公司支付待岗期间的工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，遇到拖欠工资问题，确实可以申请强制执行。您可以登录北京法院审判信息网或者使用“北京移动微法院”绿泡泡小程序进行线上立案。需要准备的材料包括身份证明、调解书、生效证明等。具体步骤如下：1. 注册并登录北京法院审判信息网或“北京移动微法院”绿泡泡小程序。2. 选择“网上立案”或“执行立案”。3. 按照提示填写案件信息，上传身份证明、调解书、生效证明等材料。4. 提交立案申请，等待法院审核。5. 审核通过后，法院会受理您的强制执行申请。6. 法院会向公司发出执行通知书，责令其履行还款义务。7. 如果公司仍拒不履行，法院会采取强制措施，如冻结账户、扣押财产等。建议您尽快线上立案，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以电话沟通一下

[律师回复]公司压榨劳动力，不服从就考核扣工资

[律师回复]谈判你必须按待岗前的谈，但是这个东西必须得快，如果提起劳动仲裁的话，就按仲裁前12个月工资计算了

[律师回复]你好，可通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗