在这种特定情况下，可以确定地说用人单位已经严重违反了现行的
劳动法律
法规。首先，这个问题最好的解决方式是直接与用人单位进行充分、深入的沟通交流，以尽可能清晰地表达出你所关心或需要维护的权益。然而，如果通过这一途径并未能得到满意的结果，那么你就应该立即着手收集能够证明你与该企业之间存在真实合法
劳动关系的相关书面材料，例如签署完备的
劳务合同、有力的
工资流水记录以及工作证件等等。随后，你还需带上这些关键性的证明文件，前往当地的
劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并协助处理这个问题。假如经过劳动监察部门的努力协调之后，问题仍然没有得到妥善处理，那么你便有权利继续寻求其他救济路径，比如依据国家相关法律规定，向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，争取自身的合法权益。无论是在您寻求援助的每个阶段，都务必集中精力保留并整理所有涉及到
产假期限及工资发放方面的重要
证据，以便在必要时提供给相关机构作为参考。根据我国现行的劳动法律法规，任何企业在女员工享受产假的期间，不得任意削减或降低她们的工资福利待遇，必须按照规定法定比例全额发放。
