工伤期间想辞职怎么办

煤矿不盖章对尘肺病鉴定有较大影响，因为通常鉴定需单位盖章委托。不过，劳动者自己也能申请。可收集能证明劳动关系和职业史的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，接着去有资质的机构申请鉴定。要是鉴定为尘肺病，可依法维权，要求煤矿承担责任。

法律分析： （1）建筑事故赔偿确实无统一标准，需结合具体情形确定赔偿金额。赔偿项目丰富，涵盖了从基础的医疗、误工等费用，到残疾、死亡等不同严重程度的赔偿。 （2）各赔偿项目计算有法可依，像医疗费以实际发生费用为准，误工费结合误工时间和收入状况。这保证了赔偿的合理性与公正性。 （3）赔偿责任划分至关重要，根据事故中各方过错程度确定责任，进而影响最终赔偿数额。这能促使各方在建筑活动中尽到应有的注意义务。 提醒： 建筑事故赔偿复杂，不同案情赔偿差异大。建议保留好相关证据，遇到问题及时咨询以确定合理赔偿方案。

1.工亡一人时责任人处理需区分用人单位和个人两种情况。用人单位作为责任人，要承担工亡赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等给工亡职工近亲属。若存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，会被社会保险行政部门责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。 2.个人作为责任人，若因故意或重大过失导致职工工亡，可能构成犯罪并承担刑事责任，如重大责任事故罪。受害者家属可通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。 3.解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免违法行为。个人在工作中要严格遵守安全规范，避免因故意或重大过失引发事故。相关部门要加强监管，对违法用人单位及时进行处理。

（一）提供劳务一方无过错受伤 提供劳务一方应及时收集就医的各类票据，如医疗费发票、交通费票据等，以证明为治疗和康复支出的合理费用。同时，保留好工作记录、考勤等证明误工情况的材料，便于计算误工费。接受劳务一方应主动承担赔偿责任，支付相应费用。 （二）提供劳务一方有过错受伤 双方应根据实际情况，协商确定各自承担责任的比例。提供劳务一方可尽量提供证据证明自身过错较小，以争取合理的赔偿。 （三）因第三人原因致提供劳务一方受伤 提供劳务一方可根据自身情况，选择向第三人或接受劳务一方索赔。接受劳务一方赔偿后，要及时收集相关证据向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

这个证明有一定效力，但如果你确实不知受伤情况，是被忽悠签字，可尽快采取措施。你可以找同事沟通说明情况，要求撤回证明。若同事不配合，可收集能证明被忽悠的证据，比如聊天记录、通话录音等。一般没故意提供虚假证明就不会被追究法律责任，若真到了纠纷阶段，向解决纠纷的人说清情况，提供证据。

办理工伤员工终止合同手续要根据工伤鉴定结果处理。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，若本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 具体办理步骤如下： 1.用人单位提前书面通知员工合同到期终止事宜，并出具终止劳动合同证明。 2.在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 3.配合员工申领一次性工伤医疗补助金，并支付单位应承担的一次性伤残就业补助金。 若员工工伤未达伤残等级，合同到期正常办理终止手续，同时按规定支付经济补偿。用人单位需严格按流程操作，保障工伤员工合法权益。

结论： 因工死亡赔偿金不是遗产，但分配时参照法定继承，第一顺序继承人一般均等分配，实际会综合考量多种因素，继承人可协商分配，协商不成可诉至法院。 法律解析： 依据相关法律规定，因工死亡赔偿金不属于遗产范畴，但在分配方面可参考法定继承规则。第一顺序继承人包含配偶、子女、父母，通常情况下他们均等分配这笔赔偿金。然而在实际操作里，法院会结合与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。像经济上高度依赖死者且生活联系紧密的近亲属，能够适当多分得赔偿金；而有生活来源且独立性强的近亲属，可能少分。若各继承人之间能够达成一致的分配协议，就按照协议进行分配；若无法协商一致，则可以向法院提起诉讼，由法院依据实际状况进行合理分配。如果大家在因工死亡赔偿金分配方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用工单位在工伤事件中承担多方面重要责任，包括及时救治、费用支付、工伤认定申请等。这些责任旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到及时有效的治疗和合理的经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -用工单位应建立快速响应机制，确保在职工发生工伤后能立即送往医疗机构治疗，避免延误病情。 -严格按照法律规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇，安排专人负责护理生活不能自理的职工。 -积极为职工参加工伤保险，降低自身风险。若未参加，要提前做好资金储备，确保能按标准支付工伤待遇费用。 -安排专人负责工伤认定申请工作，按时限要求向相关部门提出申请，避免因自身延误导致额外费用支出。

1.工伤二度烫伤赔偿金额需综合多因素确定，无法直接给出确切数额。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。然后依据当地规定和个人工资等情况核算赔偿金额，以确保自身合法权益得到保障。

法人是组织，不会有工伤情况，通常所说的可能是法定代表人。法定代表人因工作受伤，应依法按程序处理。 1.申请工伤认定：所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，法定代表人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 3.赔偿处理：若单位缴纳了工伤保险，法定代表人可从工伤保险基金获赔，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。法定代表人可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

你好，这边是零时工还是合同工？

工伤休假后上班被辞退，劳动者可依法维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.收集证据。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、辞退通知等，证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。 2.与单位协商。要求恢复劳动关系或支付相应赔偿金。 3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。