工伤休假后上班被辞退应该如何解决

工伤休假后上班被辞退，劳动者可依法维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、辞退通知等，证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。
2.与单位协商。要求恢复劳动关系或支付相应赔偿金。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同能证明与单位的劳动关系，工伤认定决定书可确认工伤事实，医疗证明体现工伤治疗情况，辞退通知则是被辞退的直接证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）法律规定明确。单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（3）维权途径多样。先与单位协商，争取恢复劳动关系或获得赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意收集证据要完整、合法，各维权途径有时间限制，建议尽快处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）全面收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、辞退通知等，用以证实劳动关系、工伤事实以及被辞退的状况。
（二）判断单位辞退是否违法，若违法，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）与单位进行协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。
2.明确权益：若单位违法解除合同，可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限算。
3.协商解决：与单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
工伤休假后上班被辞退，可收集证据，要求继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤休假后上班被辞退，劳动者应先收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。之后可与单位协商恢复劳动关系或获取赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。