工伤时用工单位应负的责任有什么

1.用工单位在工伤事件中承担多方面重要责任，包括及时救治、费用支付、工伤认定申请等。这些责任旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到及时有效的治疗和合理的经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-用工单位应建立快速响应机制，确保在职工发生工伤后能立即送往医疗机构治疗，避免延误病情。
-严格按照法律规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇，安排专人负责护理生活不能自理的职工。
-积极为职工参加工伤保险，降低自身风险。若未参加，要提前做好资金储备，确保能按标准支付工伤待遇费用。
-安排专人负责工伤认定申请工作，按时限要求向相关部门提出申请，避免因自身延误导致额外费用支出。

法律分析：
（1）及时救治是用工单位在工伤发生时的首要责任，保障职工能尽快获得医疗救助，避免伤情恶化。
（2）支付费用责任涵盖多个方面。停工留薪期内职工原工资福利不变且按月支付，保障其经济收入稳定；对于生活不能自理需护理的职工，单位负责护理事宜；若未参加工伤保险，单位要承担全部工伤保险待遇费用。
（3）申请工伤认定是用工单位的法定义务，需在规定时间内向相关部门提出申请。若未按时申请，期间产生的工伤待遇等费用由单位承担，这促使单位积极履行该义务。

提醒：
用工单位应严格履行工伤相关责任，避免因疏忽导致额外费用支出；职工若遇单位不履行责任情况，可咨询以维护自身权益。

（一）及时救治：发现职工工伤，应第一时间送往医疗机构治疗，保障职工生命健康。
（二）支付费用：停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责护理；未参加工伤保险，按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）申请认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.及时救治：用工单位在员工工伤时，要第一时间送其去医疗机构治疗。
2.支付费用：员工停工留薪期，单位要按月支付原工资福利；生活不能自理需护理的，单位负责；未参加工伤保险，按标准支付待遇费用。
3.申请认定：事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定；未按时申请，期间费用单位承担。

结论：
工伤时用工单位需承担及时救治、支付费用、申请工伤认定等多方面责任，未履行相应义务要承担相应费用。
法律解析：
根据法律规定，用工单位在员工工伤时责任重大。在救治方面，要第一时间将职工送往医疗机构。费用支付上，停工留薪期职工工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责；若单位未参加工伤保险，要按标准支付待遇费用。工伤认定方面，单位应在规定时间内向社保行政部门申请，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这些规定保障了工伤职工的权益，也明确了用工单位的责任。如果您或身边人遇到工伤且用工单位未履行责任的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。