用人单位在没有正当理由的情况下解除与
劳动者的
劳动关系是
违法行为。
依据我国相关法律规定，对于
违法解除劳动合同的情形，用人单位应依照
经济补偿标准的双倍向劳动者支付
赔偿金作为惩处。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个
月工资的标准给劳动者。
若劳动者在用人单位工作超过六个月但未满一年，则视作满足一年；若依法在六个月之内
解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月的
工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
为了更好地维护自己的合法权益，建议您妥善保存能够证明劳动关系以及无辜被解雇的相关
证据，例如
劳动合同、工资流水记录、
解除劳动合同通知书等等。
若双方无法通过协商解决争议，您可以向当地劳动
仲裁机构提出
申诉，请求仲裁机关进行调解并作出公正裁决。
