没认定上工伤单位支付医疗费用吗

（一）明确赔偿项目：在临时雇佣伤害中，要清楚涵盖医疗费、误工费等常见项目，若有残疾或死亡情况，还需加上对应赔偿。 （二）收集证据：保留好与伤害相关的各类费用票据，如医疗发票、交通票据等，同时收集能证明误工时间和收入状况的材料。 （三）尝试协商：双方先就赔偿问题进行友好协商，确定合理的赔偿金额。 （四）起诉维权：若协商不成，受损害方及时向法院起诉，由法院依据证据和法律判定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 劳务受伤赔偿数额需依具体情况确定，建议先做伤残鉴定，协商不成可起诉维权。 法律解析： 劳务受伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。赔偿数额计算有明确依据，医疗费按实际发生算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。不过，由于各案受伤程度、责任划分等不同，无法给出具体赔偿数额。所以，先进行伤残鉴定明确等级，再结合实际损失和标准计算赔偿是合理做法。若协商赔偿不成，当事人可通过起诉维护自身合法权益。若大家在劳务受伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

个人申请工伤需按规定流程进行。首先应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求申请人补充。受理后可对事故伤害调查核实，相关单位应协助。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定会书面通知相关人员和单位。 为顺利申请工伤，申请人要及时提出申请，按要求准备齐全材料。社会保险行政部门应提高审核效率，相关单位积极配合调查核实工作，保障申请流程顺利进行。

公司对工伤认定结论不服可在规定时间内向法院提起行政诉讼来维权。 1.准备材料：需准备起诉状，清晰写明公司和作出工伤认定的行政部门信息、诉讼请求、事实理由。同时提供公司营业执照副本、法定代表人身份证明等主体资格证明材料，还有工伤认定决定书、公司与职工存在劳动关系等相关证据。 2.提交材料：向作出工伤认定行政行为的行政机关所在地基层法院提交准备好的材料。 3.参加诉讼：若法院受理，公司应按要求参加诉讼，积极举证、辩论，充分阐述对工伤认定的异议及理由，以此维护自身合法权益。

工作期间猝死通常能认定为工伤，赔偿标准涵盖多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。 解决措施与建议如下： 1.职工近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以便顺利向用人单位和社保部门申领赔偿。 2.若遇到用人单位或社保部门拒绝赔偿的情况，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 3.关注政策法规变化，确保自身权益得到充分保障。

1.工地死人项目负责人责任需依具体情形判定。若因负责人违反安全管理规定致事故发生，构成重大责任事故罪，应承担刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。 2.民事上，负责人所在单位作为用人单位，要按《民法典》承担民事赔偿责任，赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等。若负责人有故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。 3.行政方面，相关部门会依据事故等级和情节，对负责人进行罚款、暂扣或吊销执业资格证书等行政处罚。 解决措施和建议：负责人应严格遵守安全管理规定，加强安全培训和监督。单位要建立健全安全管理制度，加强对项目的日常管理。相关部门要加大监管力度，及时发现和消除安全隐患。

1.工地伤亡赔偿区分劳动关系和劳务关系十分必要，不同关系适用不同赔偿规则。劳动关系下按工伤处理，赔偿项目明确且标准固定；劳务关系则按人身损害赔偿，赔偿项目更具综合性，数额需结合实际计算。 2.对于劳动关系的工伤赔偿：企业应及时为员工缴纳工伤保险，当发生伤亡事故时，尽快协助员工家属申请工伤认定和赔偿，确保家属能顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3.对于劳务关系的人身损害赔偿：雇主需在劳务活动中加强安全保障措施，降低事故发生概率。事故发生后，积极与伤亡者家属协商赔偿事宜，根据实际情况计算赔偿数额，包括医疗费、误工费等，若造成死亡，还需承担丧葬费等费用。

1.工伤休假上班后被辞退，劳动者可依法维护自身权益。若单位符合以工伤后不能从事原工作及另行安排工作为由辞退的情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.对于劳动者维权的建议如下： -先尝试与单位协商解决问题。 -若协商不成，收集好劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等相关证据。 -可向劳动监察部门进行投诉。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

公司通常对非工伤员工无赔偿义务，但法定情形下需给予补偿。医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.公司应明确法定补偿情形，依法支付病假工资、疾病救济费和经济补偿。 2.员工要了解自身权益，在权益受损时及时与公司沟通协商。 3.双方无法协商解决时，员工可通过合法途径维护权益。

（一）确认劳动关系：临时工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。 （四）确定赔偿项目及支付主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位按标准支付费用。 （五）维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）建筑工地人身损害赔偿区分不同情形。若存在劳动关系，按工伤处理，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，伤残津贴根据伤残等级确定。 （2）若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项目计算有具体标准，例如误工费依据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 提醒：建筑工地人身损害赔偿情况复杂，不同情形赔偿方式和标准差异大，建议及时咨询专业法律意见，以维护自身合法权益。

别担心，即便老板不提供劳动合同，也能自己申报工伤。你可以收集其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有这些材料，就能去申报工伤认定。之后等认定结果出来，若被认定为工伤，就能按规定享受相应待遇。要是老板不配合，还可通过法律途径维护权益。