公司对非工伤员工赔偿金额是多少

公司通常对非工伤员工无赔偿义务，但法定情形下需给予补偿。医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%。若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司应明确法定补偿情形，依法支付病假工资、疾病救济费和经济补偿。
2.员工要了解自身权益，在权益受损时及时与公司沟通协商。
3.双方无法协商解决时，员工可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）通常情况下，公司对非工伤员工没有赔偿义务，但在法定情形下需给予补偿。
（2）在医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用标准不能低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病或非因工负伤期间的基本生活。
（3）当员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要了解自身在医疗期及解除劳动合同时的权益，公司应依法履行支付补偿的义务，不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司在员工医疗期内，要按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（二）当员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同时，要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常公司对非工伤员工无赔偿责任，不过法定情况下要给予补偿。
2.医疗期内，公司需按规定发病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司解除合同要付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司对非工伤员工通常无赔偿义务，但在法定情形下需给予补偿，如医疗期支付病假工资或疾病救济费、医疗期满解除合同支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司对于非工伤员工虽一般无需赔偿，但存在特定法定情形需承担补偿责任。在医疗期内，公司要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。当员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若遇到此类情况不知如何处理，或想进一步了解相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。