工伤休假上班后被辞退该怎么处理

1.工伤休假上班后被辞退，劳动者可依法维护自身权益。若单位符合以工伤后不能从事原工作及另行安排工作为由辞退的情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者维权的建议如下：
-先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，收集好劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等相关证据。
-可向劳动监察部门进行投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者工伤休假上班后被辞退，第一步需判断辞退是否合法。若单位以工伤后无法胜任原工作及另行安排的工作而辞退，必须提前三十日书面通知或是额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若为违法辞退情形，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商。协商无法达成一致时，可收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认辞退合法性。若单位以工伤后不能从事工作辞退，要满足提前三十日书面通知或额外支付一月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤休假上班后被辞退，劳动者可维权。先确定辞退是否合法，若以工伤后不能胜任工作辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。
2.若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿2倍付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集合同、认定决定书、辞退通知等证据，向监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
工伤休假上班后被辞退，劳动者可依法维权，合法辞退单位需支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求单位支付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以工伤后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤辞退维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。