签过两次合同后必须签无固定期限合同吗

（一）若遇到劳动争议，先按规定进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内再向法院起诉。 （二）若存在拖欠劳动报酬且有工资欠条等情形，可直接向法院起诉，无需先仲裁。 （三）若劳动仲裁超过法定审限未出裁决，凭借仲裁委出具的相关证明向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工遇公司倒闭辞退不赔偿，可通过多途径维权。在遭遇此类情况时，员工有权利且应当积极维护自身合法权益。 1.与公司协商。员工可明确告知公司，依法律规定，倒闭辞退员工应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付补偿。 3.申请仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

个人与包工头所签劳务合同效力要视具体情况而定。通常，当双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且合同内容不违法违规、不违背公序良俗时，合同有效。然而，实际中包工头多不具备用工主体资格，建设工程领域禁止将工程发包给无相应资质者，若劳务合同基于建设工程劳务分包签订，违反此规定会使合同无效。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1.个人在签订合同前，核实包工头是否具备相应资质，避免与无资质者签约。 2.若合同涉及建设工程劳务分包，要了解工程发包是否合规，确保合同合法有效。 3.即便合同无效，完成劳务的个人要保留好工作证据，以便参照合同约定主张报酬。

公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.为保障劳动者权益，劳动者要留意自己工作年限和工资情况，若公司不按规定支付补偿，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法履行支付经济补偿义务，避免法律风险。

员工被公司辞退后公司注销，员工仍可依法维权。公司违法辞退员工应支付赔偿金，即便公司注销，员工可追加股东为被告索赔，因为股东未依法清算致员工权益受损需担责。 维权措施如下： 1.收集证据，包括劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等，为后续维权提供支撑。 2.与股东协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。 3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求股东承担赔偿责任，借助司法力量保障合法权益。

公司辞退员工，员工可通过多途径维权。要及时主张权利，防止超过仲裁和诉讼时效。 1.协商解决。与公司沟通，明确辞退原因并争取补偿赔偿，要求公司出具书面辞退通知，同时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。 2.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司辞退行为调查处理。 3.仲裁。也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律分析： （1）在职仲裁确认劳动关系和工龄，身份证明是基础，劳动者提供本人身份证复印件能清晰证明自身身份信息，这是启动仲裁程序的基本前提。 （2）劳动关系证明材料多样且重要。劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能从侧面证实劳动关系的存在。工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为补充证据。 （3）工龄证明材料有助于准确认定工作时长。入职登记表、工作经历证明、档案材料等是主要依据，与工作相关的邮件、业务合同等也能起到辅助作用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.用人单位自用工之日起超两个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，旨在规范用人单位的用工行为。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 -若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 -凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起的双倍工资。 -要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而无法维权。

（一）对于可能因讨薪被认定敲诈勒索的农民工，要确保讨薪行为合理合法，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明应得薪资的证据，按照正常途径如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式讨薪。 （二）若面临被错误认定敲诈勒索的情况，要积极配合司法机关调查，如实陈述讨薪过程和自身诉求。 （三）用人单位应及时支付农民工工资，避免引发不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）应发工资涵盖劳动者正常劳动下按合同约定的全部报酬，实发工资是扣除社保、个税等费用后到手的金额。明确两者概念是处理工资差问题的基础。 （2）计算工资差要先确定应发工资的构成项目，包括合同约定工资、补贴奖金等，然后与实发工资对比。 （3）若用人单位克扣或无故拖欠工资造成工资差，劳动者不仅能要求补发工资，还可主张加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （4）劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 遇到工资差问题，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.竞业协议违约赔偿金额先按协议约定来定。 2.若协议没约定或约定不合理，法院或仲裁机构会综合用人单位支付的竞业限制经济补偿数额、劳动者违约造成的实际损失、劳动者收入水平、竞业限制期限等因素判定赔偿金额。 3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。若约定违约金比实际损失高太多，劳动者可要求适当减少；若约定过低，不足以弥补用人单位损失，用人单位可要求增加。 4.用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿超法定期限，劳动者可解除竞业协议，不用担责。 5.竞业限制经济补偿和违约金数额要合理，一般违约金不超经济补偿总额三倍，具体依实际案情定。

1.合同到期单位不续签需分情况处理。若单位主动不续签，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。 3.当单位不支付经济补偿时，劳动者可先与单位协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能更好地证明自身权益。