合同到期后被开除怎么办

1.合同到期单位不续签需分情况处理。若单位主动不续签，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。
3.当单位不支付经济补偿时，劳动者可先与单位协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能更好地证明自身权益。

法律分析：
（1）合同到期单位不续签，单位主动提出的情况下，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位可不续签且无需支付补偿。
（3）若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在法定过错情形，单位不支付补偿时要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）单位主动不续签合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位不续签不用给补偿。
（三）单位不支付经济补偿，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期单位不续签，并非“开除”。若单位主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位可不续签且无需补偿。
3.单位不支付补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

结论：
合同到期单位不续签，若主动不续签需支付经济补偿；劳动者有法定过错情形，单位可不续签且无需补偿；单位不支付补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，合同到期单位主动不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可不续签且不用支付补偿。当单位不支付经济补偿时，劳动者有多种途径维权，先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到类似合同到期不续签且涉及经济补偿的问题时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。