劳动仲裁期间法院受理吗

（一）若遇到劳动争议，先按规定进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内再向法院起诉。
（二）若存在拖欠劳动报酬且有工资欠条等情形，可直接向法院起诉，无需先仲裁。
（三）若劳动仲裁超过法定审限未出裁决，凭借仲裁委出具的相关证明向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.一般情况下，劳动仲裁期间法院不受理。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。仲裁期间起诉，法院会因未经裁决而不受理。
2.若有拖欠劳动报酬争议且有工资欠条等，可直接向法院起诉，无需先仲裁。
3.劳动仲裁超法定审限未裁决，当事人持仲裁委证明可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁期间法院一般不受理，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉，但拖欠劳动报酬有工资欠条等情况及仲裁超审限可直接起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即要先进行劳动仲裁。通常只有在当事人对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以在仲裁期间向法院起诉，法院多会以未经仲裁裁决为由不予受理。不过，若存在拖欠劳动报酬争议且有工资欠条等情形，当事人可直接向法院起诉。另外，当劳动仲裁超过法定审限仍未作出裁决时，当事人能凭仲裁委出具的相关证明向法院起诉。如果大家在劳动争议处理过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁期间法院通常不受理劳动争议案件，因为劳动争议需先经过仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院起诉，若仲裁期间起诉，法院会以未经仲裁裁决为由不予受理。
2.不过存在特殊情况，拖欠劳动报酬争议且有工资欠条等情形时，当事人可直接向法院起诉，无需先仲裁。另外，若劳动仲裁超过法定审限未作出裁决，当事人凭仲裁委相关证明也能向法院起诉。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷时，先按法定程序申请劳动仲裁，若符合直接起诉的特殊条件，可直接向法院起诉。若仲裁超期未裁决，及时获取仲裁委证明后向法院起诉以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议遵循仲裁前置原则，在劳动仲裁期间，法院一般不会受理。只有当当事人对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（2）通常情况下，若在仲裁期间向法院起诉，法院会以未经仲裁裁决为由不予受理。
（3）但存在特殊情况，如拖欠劳动报酬争议且有工资欠条等情形，当事人可绕过仲裁，直接向法院起诉。
（4）若劳动仲裁超过法定审限仍未作出裁决，当事人可凭借仲裁委出具的相关证明向法院起诉。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，不同情形处理方式有别。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士分析具体案情。