在
雇佣合同终止之时，如果某个员工具备了申请领取
失业保险金的法定资格，他/她即可依照相关
法规进行合法申报。
至于
赔偿问题，首先需要做出明确的解聘原因定性。
当公司因为违反法律法规而
单方解除合同时，员工有权请求得到
经济赔偿金，也就是相当于
经济补偿的双倍金额。
在计算经济补偿时，需要考虑到该员工在原有用人单位的服务年限，每积累一年就要支付一个月的
基本工资作为补偿。
关于如何领取失业保险金的规定是：首先，你必须是由于非个人原因导致失业，其次，你已经完成了失业登记并且有明确的求职意向。
领取的期限则取决于你的缴费年限，如果你的累计缴费年限在一年至五年之间，那么你最多可以领取十二个月的失业保险金；如果你的缴费年限在五年至十年之间，那么你最多可以领取十八个月的失业保险金；而如果你的缴费年限超过十年，那么你最多可以领取二十四个月的失业保险金。
总的来说，对于公司出现的单方
解除劳动合同以及如何申请失业保险金这样的复杂问题，需要依据特殊情况进行深度剖析与综合考虑。
