根据我国现行的法律
法规框架内，若在女员工在休
产假期间遭遇
裁员事件，应视为雇主一方严重违反了
劳动合同法。
在此情况下，女工将拥有对用人单位追偿损失的权利，具体的
赔偿金额应按照
经济补偿标准的两倍进行计算。
而经济补偿则是以
劳动者在用人单位的服务年限作为衡量标准，每满一年就需向劳动者支付一个月的
工资。
对于服务年限超过六个月但不足一年的人员，经济补偿将按照一年计算；对于服务年限不足六个月的劳动者，雇主应对其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“
月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
然而，如果您的月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向您支付经济补偿的年限也最多不得超过十二年。
