依据我国现行
劳动法律
法规之规定，员工于患
病休养期间而遭遇解聘时，用人单位极有可能涉及非法
解除劳动合同之嫌。
在此种情况下，
劳动者依法享有向雇佣方提出索偿请求的权利，具体
赔偿金额应以
经济补偿标准的两倍为准。
关于经济补偿方面，其计算方式主要基于劳动者在用人单位服务年限，每满一年，便可获付一个
月工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年者，则按照一年计算；对于服务期未达六个月者，则仅需支付半个月工资即可。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。
为了更好地保障您的权益，建议您务必重视并妥善保存所有相关
证据，例如
病假证明、
劳动合同、
工资发放记录以及解聘通知书等，以便在必要之时通过劳动
仲裁或
司法诉讼途径来维护自己的合法权益。
