在一般的情况之下，由于喝酒后仍坚持工作已然构成对所在单位严格规章制度的严重违犯，这种情况下遭到解雇将无法获得任何
经济补偿。
作为企业主，他们完全有权力制定出合法且合理的规章制度以约束员工的职业行为。
在许多情况下，饮酒后继续工作通常会被视为危害工作秩序与安全的严重
违规行为。
然而，假设雇佣方所制定的规章制度中确实存在着非法或不合情理之条款，又或是解雇流程并未遵循相关法律
法规，例如未能事先给予必要的通知、未经合法的内部审批程序等等，那么您或许有资格提出相应的
赔偿要求。
然而，这就需要您能够提供充分的
证据以证明雇佣方确实存在以上所述的过失。
总的来说，对于此类问题的处理，我们必须要结合多种因素进行全面的分析与评估。
