依据我国现行相关法律
法规，女性员工在怀孕期间，其所在单位进行
裁员活动是
违法的。
在此情形下，您有权利要求用人单位继续执行原有的
劳动合同义务，直至整个孕期、产期以及哺乳期的结束。
倘若用人单位仍然坚持进行裁员，您应该向有关部门提出
申诉并要求获得相应的
赔偿。
对于生育金的问题，在这样的特殊时期，您可以通过
生育保险基金来申请领取。
但请注意，这需要您在生育之前已经按照相关规定连续缴纳了一定时间的生育保险费用。
如果由于用人单位未能依法为您缴纳生育保险，从而导致您无法享受到生育津贴的待遇，那么该用人单位就必须按照您在
产假前的正常
工资水平来支付给您生育津贴。
然而，为了确保您能够有效地保护自己的合法权益，建议您妥善保存相关的重要
证据，例如劳动合同、工资单据、裁员通知等等。
