劳动者在正常享受
产假的期限之中，遭受到雇主方面的解雇和离职，这种做法无疑是严重
违法且不公正的行为。
依据中国现行有效的法律
法规，女性员工在怀孕期、生育期以及哺乳假在内的特定时间段内，各用人单位都不得擅自解除与之签订的
劳动合同关系。
面对这样的情况，您首先应当尝试通过与雇主进行沟通以了解解职的具体原因，同时，务必妥善保存相关的
证据材料，例如解聘通知书、工作记录、劳动合同等等。
如果经过努力仍无法解决问题，您可以选择向当地的
劳动监察机构进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。
在
仲裁程序中，您有权请求恢复原有的劳动
合同关系，或者要求雇主支付因非法
解除劳动合同而产生的
赔偿金，这笔赔偿金的金额将按照
经济补偿标准的双倍计算。
关于经济补偿部分，则会根据您在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿。
此外，您在产假期间所享有的工资待遇等其他合法权益也必须得到充分的保障。
