关于未签署
劳动合同以及雇主未按时发放薪资的问题，您可采取以下措施进行解决：首先，务必搜集能够证实
劳动关系确实存在的相关
证据，例如工作证件、考勤记录、
工资转账凭证、工作电子邮件等等。
其次，您可以向当地
劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令雇主支付应得的薪资。
此外，您还有权
申请劳动仲裁，以争取未签署劳动合同期间的
双倍工资差额
赔偿，同时要求雇主支付所有
拖欠的薪水。
在
仲裁程序中，请务必明确表达自身的诉求，并提供充足的证据支持。
如对
仲裁裁决结果仍感不满，您还可以
向法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
