在大多数情况下，员工在
加班期间所受的伤都应该视为
工伤范畴并受到相应的法律保障。
然而，对于
工伤认定的处理标准却存在着严谨的规范。
它主要取决于受伤事件是否源自于工作职责，以及其发生的特定时间段和地点——工作时间和工作场所。
值得我们特别关注的是，在加班这个特殊场合之下，只要我们能够确切地提供
证据证明受伤是由于工作因素所引起的，例如：因为工作任务，工作环境等原因引发的意外，那么这种情形就可以被合理地认定为工伤。
然而，我们必须明确的是，在实际操作中，我们需要严格遵循有关
法规的要求来进行工伤认定的申请。
根据相关规定，受伤的员工本人或者他们的
直系亲属，以及工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病之日起的一年之内，向所在地区的
社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦经过官方确认，该工伤被确认为真实有效，那么受伤者就有权依照相关规定享受到工伤
赔偿待遇，其中包括
医疗费用、
护理费用、
伤残补助金等等。
