在大多数情况下，公司迁移可能会导致员工无法再继续从事其现有工作岗位，若员工符合领取
失业保险金所需的各项条件，那么他们便有权获得相应待遇。
然而，要想成功申领失业保险金，往往必须满足以下几个必备条件：
首先，
劳动者的离职原因必须为“非自愿性中断就业”；
其次，已经完成了失业登记且明确表达了寻找新工作的意向；
最后，在过去的一年内，该名员工所在的企业及其个人都严格遵守了缴纳
失业保险费的相关规定。
当公司迁移导致
劳动合同无法正常履行时，如果员工不愿意跟随公司前往新的办公地点，那么这就被视为“非自愿性中断就业”。
然而，最终是否能够顺利领取到失业保险金，还需要结合员工自身的失业保险缴费年限以及当地政府制定的具体政策等多方面因素进行综合考量。
因此，我们强烈建议您尽快与当地的社会保障部门取得联系，详细了解并办理相关手续。
