单位拖欠工资但是现在已经补齐，我现在提离职还能写因拖欠工资解除劳动合同并申请补偿吗?

[律师回复]未签劳动合同，可以赔偿双倍工资

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]这种情况确实比较复杂，首先，如果你们之间存在劳动关系，那么即使签订了劳务合同，也应当按照劳动关系来处理相关问题。老板以店面倒闭为由让你解除劳务合同，并且不支付病假工资，这是不合理的。根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的，而且应当支付病假工资。你可以先和老板进行沟通，要求支付病假工资并合理解决合同解除的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，工作不满六个月劳动法规定可以要求半个月的经济补偿，如属于违法辞退，可获得双倍赔偿，因此您要求的赔偿法律上无法支持。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]给私人老板做私活拿不到工钱，可通过以下方法解决： - **收集证据**：证据是维权关键，需收集能证明雇佣关系和工钱数额的证据，如书面或口头合同的录音、聊天记录、工作照片视频、记工单、工作量确认单等。 - **协商解决**：主动与老板沟通，说明情况，要求支付工钱，告知其拖欠行为的违法性及后果。若老板承诺支付，可让其出具还款计划或欠条，明确欠款金额、还款时间等。 - **投诉举报**：若协商无果，可借助相关部门力量。2026年人社部启用了全国劳动人事争议“互联网 + 调解”平台，可通过、电子社保卡小程序进入，上传证据提交调解申请。也可通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台提交线索，人社部门会联动相关部门协同督办。此外，还可拨打12333人社服务热线或12345政务热线投诉。 - **申请仲裁或提起诉讼**：若双方构成劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。若欠薪金额符合小额诉讼程序标准，可适用该程序，实行一审终审，能更快拿到工钱。 若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由其指派律师协助维权。

[律师回复]向法院申请支付令，但是支付令一般没有什么用，建议直接起诉

[律师回复]你好，不开工资的理由是啥？

[律师回复]你好，这种情况是可以仲裁的

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]可以帮你看看这个情况。首先，终本案件并不意味着案件执行就此结束，只是暂时没有发现可供执行的财产。你可以向法院提供被执行人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户等信息，法院会根据这些线索重新启动执行程序。其他方面，如果被执行人有转移财产等行为，也可以向法院说明，请求法院采取相应措施。再次，要保持与法院的沟通，及时了解案件进展。最后，如果需要，我可以协助你整理材料和沟通协调。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，需要双方身份信息、起诉状、证据等。

[律师回复]可以拿兼职工资，可以跟我联系我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]可以向劳动监察投诉，要求支付或者 直接申请劳动仲裁。

[律师回复]单位拒绝支付政府规定的加班工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条也明确用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定及自己应得的加班工资，要求单位按照规定支付。 - **向劳动监察部门投诉**：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，并要求用人单位执行判决结果。