关于
竞业限制补偿金额度的问题，法律并未明确规定其最低数额以及计算方式需涵盖的最小天数。
然而，一般来说，竞业限制补偿金的具体数额应由雇主与员工共同商定。
然而，在司法实践过程中，若双方未能就此达成共识，依据相关司法解释来看，竞业限制补偿金的基准不应低于
劳动者离职前连续十二个月期间所得
工资平均数的百分之三十，并且还须确保不能违反当地
劳动合同执行地面临的
最低工资保障水平。
请注意，具体的
赔偿标准或许会因为所在地区的不同而有所差异，有些地方甚至可能存在更加详细的规定。
因此，我们强烈建议您在签署竞业限制协议之前，务必明确约定补偿金的具体数额及支付方式，如此方可预见将来可能发生的争议，降低潜在风险。
