1. 对于孕妇而言，被用人单位进行
裁员通常是不合法的。
在国内的
劳动法律
法规之中，针对孕妇这一特殊群体给予了额外的保护措施。
当孕妇正处于孕期、产期以及哺乳期的期间内（我们简称为“三期”阶段），用人单位不可按照《中华人民共和国
劳动合同法》中的第四十条与第四十一条的相关规定来解除与孕妇之间的
劳动关系。
然而，除非孕妇出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过失行为，例如严重违反用人单位的规章制度等等。
若用人单位在裁员过程中
违法地将孕妇列入其中，那么孕妇便有权要求恢复履行原有的
劳动合同，或者向用人单位提出支付
赔偿金的请求。
赔偿金的具体金额应为
经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据
劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就向劳动者发放一个
月工资的标准。
因此，广大得孕妈妈们在面对这种情况之时，要注意收集保留相关的
证据，包括劳动合同、
工资单、以及裁员通知等等，这样才能更好的保障自己的合法权益。
