在
劳动者作为个体经营者并且与其建立
劳动关系的情况下，个体户必须签署书面
劳动合同。
这份劳动合同对于明确双方互相的权益及责任起着至关重要的作用。
然而，如果个体户未能与劳动者签署劳动合同，根据我国《
劳动合同法》的相关规定，自劳动者开始为其提供服务之日起，如果个体户超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们需要向劳动者支付双倍的
工资。
但是，值得注意的是，如果个体户所雇佣的是已经依法享有
养老保险待遇的人员或从事兼职工作的人员等，那么这些人将不受《劳动合同法》的约束，因此可以不必签署劳动合同。
总的来说，是否需要签署劳动合同，需要根据实际的用工情况以及相关法律
法规进行综合考虑和判断。
