关于滞留薪资能否申请陪偿在此我们着重论述一下。
根据国家的相关
劳动法律
法规来看，如果用人单位存在无故滞留员工薪资的情况，那么这种行为就属于
违法行为了。
因此，作为员工您有权要求用人单位尽快支付应该支付的未发薪水，同时也有权利要求用人单位进行相应的
经济损失赔偿。
在经济损失赔偿的计算方式上，通常按照
劳动者在该公司的服务年限来计算，每增加一年的劳动服务期，就会得到一个月的薪资赔偿。
如果用人单位仍然未能按时支付赔偿款的话，那么他们可能还需要承担额外的
赔偿责任。
因此，如果您碰到此类情况，建议您首先向当地的
劳动监察部门进行举报或者提出劳动
仲裁申请。
在此过程中，务必妥善保管好与
劳动合同、
工资单以及考勤记录等相关的
证据材料，以便于证实
劳动关系以及未发薪资的实际情况。
如果对于
仲裁结果仍有异议，您还可以选择向人
民法院提
起诉讼。
