根据我国相关法律
法规明文规定，对于怀孕满七个月及以上的女性职工，实则用人单位是不容许延长其实际的劳动工时或是安排进行夜间的工作劳务。
之所以确立这项法规，其主要目的在于确保孕期女性职工的身心健康以及腹内胎儿正常成长的环境。
如果有任何用人单位违反了上述规定，那么这些孕期的女性职工将拥有依法维护自身合法权益的权利，可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者直接
申请劳动仲裁。
除此之外，孕期的女性职工在工作过程中还享有其他一些特殊的劳动保护措施，例如适当减轻其工作负担、避免参与某些高强度或具有潜在风险的工作任务等等。
如果您目前正处在孕期并面临类似的问题，我们强烈建议您尽快与用人单位进行有效的沟通协商，以确保自己的权益能够得到充分的保障。
