在正常境况下，企业雇员若患有脑梗，则雇主不被允许随意解除其职务。
依据我国劳工法所约定，当
劳动者罹患严重疾病或遭到
意外伤害时，只要处于预先设定的
医疗期间里，雇主便不
可撤销与该员工签订的劳动契约。
医疗期限的长短取决于打工者的实际服务年资及在企业任职时间的长短。
倘若医疗期结束后，员工无法继续原先的职务，甚至对申请调任至其他岗位的培训也无法承受，那么雇主仅需提前30天向员工书面告知，或者额外支付给员工一个月的薪水之后，便可解除劳动合约，然而这仍需要支付员工
经济赔偿。
总而言之，雇主要在合法、恰当的情况下辞退患重病的员工，遵守法定的条件和程序是关键，否则若违反以上规定，从而导致非法解雇行为的发生，就应承担由此产生的相应法律责任。
