解雇
赔偿的额度很大程度上依赖于解雇的缘由。
若属于无过错性质的解雇情况，例如依据《中华人民共和国
企业破产法》对单位实施的整顿措施所导致的人员减编、因生产运营面临严重困境等因素，那么在您已为公司服务满四年的情况下，将有权利获取四个月的薪资作为
经济补偿。
然而，若是由于用人单位违反法律
法规而实施的解雇行为，如解雇理由缺乏法律依据或程序存在瑕疵，您则有权请求支付
赔偿金，其标准为经济补偿的双倍，即八个月的薪资。
此处所提及的"月薪"，特指您在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均
工资。
为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您妥善保存相关
证据，如
劳动合同、工资单据以及解雇通知书等文件。
