在我们国家的现行法律制度下，对于建筑工地上雇佣超出六十周岁的
劳动者，并没有明文规定予以限制或禁止。
然而，必须关注到的一点是，那些年满六十周岁以上的工人在工作保障及权益维护上或许会遇到一些较为特殊的情形。
从法律角度来分析，这些超越法定
退休年龄界限的劳动者与他们所服务的用人单位之间的权责关系一般不会再被视为完整的
劳动关系，而更倾向于归类为
劳务关系。
因此，在对
工伤的定义以及
社会保险等相关法律
法规的适用性上，他们可能会面临与其他劳动者截然不同的法律环境。
当用人单位决定聘用这种类型的工人时，应该极为审慎地评估他们的身体状况，为他们配置相应的劳动防护设施，并且签订明确详细列出双方权责的
劳务合同。
一旦出现
劳资争议或者
纠纷，他们需要根据劳务关系的性质来选择和利用相应的解决方法和法律依据，不能简单照搬劳动关系的
处理方式。
总的来说，虽然工地可以雇佣超过六十周岁的工人，但是在处理相关法律问题时，必须保持高度的警惕和严谨。
