在部分特定的情况之下，
误工费及停工留薪无法同时享有。
停工留薪乃是
工伤保险福利措施之一，专门针对那些因为工作原因受到
意外伤害或患有
职业病，需要暂时停止工作接受相应治疗的员工群体所提供。
相比而言，误工费的概念则比较广泛，主要在涉及到
民事侵权案件的领域里，即由于受害者遭受人身方面的损害，以至于无法恢复正常工作状态并因此而引发的经济上的收入下降。
倘若仅仅只是因为
工伤的问题而导致无法正常工作，那么通常情况下应该享受到停工留薪的待遇。
然而，若在此基础之上，还存在着其他
民事侵权责任的情况，并且能够证明确实存在额外的误工损失的话，只要严格按照法律
法规以及相关
证据的支撑进行论证，是有望实现双重
赔偿的，但是这仍然需要依据个别的事例情形及其法律的规范来妥善进行评估。
总的来说，是否可以同时得到误工费和停工留薪的赔偿，不能简单地给出一个肯定或否定的答案，而是需要全面考虑到案件的实际情况以及法律的适用性等多重因素，然后再慎重做出决策。
