老婆工伤赔偿多少天

1.工伤赔偿不是按天数确定，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果来明确赔偿项目与金额。
2.工伤认定有时间要求，职工发生工伤，所在单位需在规定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长，但延长不超12个月。最终赔偿要依据具体伤残等级和相关标准计算。
4.建议职工遭遇工伤后，所在单位及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。职工及家属也应了解相关规定，在单位未申请时及时自行申请，同时积极配合劳动能力鉴定工作，以便顺利获得合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿的确定并非基于天数，而是依赖工伤认定和劳动能力鉴定结果。认定工伤后能明确赔偿项目与金额。
（2）职工发生工伤，单位有30日的工伤认定申请期限；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤且治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况延长也不得超12个月。最终赔偿按具体伤残等级和相关标准计算。

提醒：
申请工伤认定要注意期限，且劳动能力鉴定至关重要，不同伤残等级赔偿差异大，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位要重视工伤认定申请时间，在职工发生工伤后30日内申请工伤认定，避免逾期导致职工权益受损及自身责任风险。
（二）若单位未及时申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内申请工伤认定，维护自身权益。
（三）认定工伤后，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（四）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，清楚停工留薪期时长规定，合理争取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿不是按天数算，而是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定赔偿项目与金额。
2.职工工伤后，单位要在30日内申请工伤认定；单位没申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。最终赔偿按伤残等级和标准算。

结论：
工伤赔偿并非按天数确定，而是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来明确赔偿项目和金额。
法律解析：
职工发生工伤后，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超12个月。最终赔偿要依据具体伤残等级及相关标准计算。

如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。