我因工伤造成脑震荡，有哪些赔偿费用？

因工伤造成脑震荡，你依法可以获得多项赔偿费用，以下根据不同阶段详细介绍可能涉及的赔偿项目：

    工伤治疗期间
  医疗费  ：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里包含了治疗脑震荡过程中的挂号费、检查费、药费、手术费等各项合理的医疗开支。
  住院伙食补助费  ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   生活护理费  ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要向工伤职工支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

    劳动能力鉴定后
  一次性伤残补助金  ：如果脑震荡导致劳动能力受损，被鉴定为伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   伤残津贴  ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金  ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要获得上述赔偿，你需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按照法定程序向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。