九级工伤怎么辞退

结论：
员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退，仅在员工有法定过错情形时可依法辞退，否则需承担相应责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工受九级工伤，若无严重违反单位规章制度等法定解除情形，在劳动合同期满前，单位不能单方辞退。劳动合同期满时，单位虽可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可索要按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，且仍享受工伤待遇。法律对工伤员工进行保护，旨在保障其因工受伤后的基本权益。若在工伤期间遇到辞退相关法律问题，建议及时向法律专业人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退。不过当员工存在严重违反单位规章制度等法定可解除合同情形时，单位可依法辞退且无需补偿。
2.若员工无法定过错，在劳动合同期满前单位不得单方辞退。劳动合同期满，单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时员工仍可享受工伤待遇。

建议用人单位严格依据法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退引发法律风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同情形，单位能依法辞退且无需支付经济补偿。
（2）在不具备法定过错辞退情形时，员工劳动合同期满前，单位不能单方辞退。
（3）劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时仍享受工伤待遇。

提醒：员工遇工伤要及时保留证据，用人单位辞退工伤员工要严格依法进行。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工受九级工伤，若员工无严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同情形，单位不能随意辞退。单位应让员工继续工作直至劳动合同期满。
（二）若员工存在法定过错，单位可依法辞退且无需支付经济补偿。
（三）在员工劳动合同期满前，不具备法定过错辞退情形时，单位不得单方辞退。
（四）劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按省级政府规定执行。
（五）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时仍享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.员工受九级工伤，用人单位不可随意辞退。若员工严重违反单位规章等符合法定解除合同情形，单位可依法辞退且无需补偿。
2.无法定过错辞退情形，合同期满前单位不得单方辞退；期满可终止合同，但要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履约，或让单位按补偿标准两倍付赔偿金，且仍享受工伤待遇。