单位擅自调岗不去上班算旷班吗

（一）未签订书面劳动合同 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，计算基数是应得工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）未缴纳社保 1.劳动者可要求单位补缴社保，可先与单位协商，协商不成向社保经办机构投诉。 2.因未缴纳社保造成损失，像无法享受医保的医疗费用损失，劳动者收集相关费用凭证等证据，要求单位赔偿。 3.劳动者以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.解雇日薪制员工，补偿依情况定。员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。 2.符合无过失辞退情况，像员工患病无法从事原工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，要按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 3.单位违法解约，要付经济补偿标准两倍的赔偿金。

法律分析： （1）在职期间被拖欠工资，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （2）该赔偿金需劳动行政部门责令支付，未经此程序，劳动仲裁通常不直接裁决加付赔偿金。 （3）劳动者可以主张被拖欠的工资及相应利息损失。 （4）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。 提醒：申请劳动仲裁主张权益时，要注意先经劳动行政部门责令支付赔偿金程序，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 试用期过没签合同遭辞退，劳动者通常能获得赔偿。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，对赔偿的具体金额、流程等存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

视同工龄认定通常需要提供个人档案、工作经历证明、社保缴纳记录等材料。首先，个人档案是关键，它记录了个人的工作历程和相关信息。其他可能需要的材料包括单位出具的工作证明、工资单、劳动合同等，这些都能证明你的工作时间和经历。再次，社保缴纳记录也很重要，它能反映你在不同单位的工作情况。最后，如果有特殊情况，可能还需要提供额外的证明材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 不签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同用人单位需向劳动者支付二倍工资，但赔偿主张受仲裁时效限制，超时效可能败诉。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，对于二倍工资赔偿的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。实践中仲裁时效起算点有不同观点，在职期间主张的，一般从主张之日往前倒推一年；劳动关系终止的，从终止之日起算一年。若超过仲裁时效去主张二倍工资赔偿，就可能面临败诉风险。如果在劳动合同签订和赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工被拖欠工钱超3个月，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的基础途径。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议农民工增强证据意识，遇到问题及时维权，避免超过时效。

社保多交一年多，现在不能一次性补齐，补上一个月后医保卡能否使用，这得看当地社保政策。一般来说，医保卡的使用和社保缴费状态紧密相关。如果只是补缴一个月，可能需要等待一定时间，或者满足当地规定的连续缴费条件后，医保卡才能正常使用。建议先补缴一个月，然后关注当地社保部门的通知，看看是否符合使用条件。如果有疑问，可以向当地社保经办机构咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工作出错造成百万损失，员工是否赔偿及赔偿数额需结合具体情形，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，若员工在工作中存在故意或重大过失导致企业损失，应承担赔偿责任。赔偿数额通常依据过错程度、损失大小等确定。若劳动合同有明确赔偿条款，一般按约定执行，但约定需合理，不能显失公平。若合同无约定，企业可根据实际损失要求员工赔偿，不过赔偿金额要综合员工工资、工作年限等考量，通常不会让员工全额赔偿，且企业需证明损失与员工过错的因果关系及具体损失金额。建议员工与企业协商沟通，明确责任比例和赔偿方式，制定合理赔偿计划。若协商不成，可通过申请劳动仲裁解决争议。如有此类工作赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

（一）员工离职时若想获得经济补偿，可在以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同后，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）员工要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证据。 （三）若能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签订劳动合同不一定要约定试用期，试用期是约定条款而非必备条款。这是因为它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，由双方协商决定是否设立。 2.若双方协商一致，可在合同里约定试用期；若未作此约定，不影响合同的成立与生效。只要劳动合同具备工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，且双方意思表示真实、内容合法，就具有法律效力。 3.实践中，临时性、短期性工作，通常无需约定试用期，这样能简化流程，提高效率，也符合此类工作的特性。建议用人单位根据工作性质合理决定是否约定试用期，劳动者则要了解自身权益，在签订合同时谨慎对待试用期条款。

法律分析： （1）当劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件并提出续订时，用人单位拒绝续签属于违法行为。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿，但要书面通知劳动者终止劳动关系，并办理如出具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等离职手续。 （3）若双方都不想续签，经协商一致可解除劳动合同，用人单位支付经济补偿后完成离职手续办理。 提醒： 劳动者和用人单位在劳动合同续签问题上都应了解自身权益和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。