无偿加班后离职，员工能拿到什么赔偿

（一）员工离职时若想获得经济补偿，可在以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同后，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证据。
（三）若能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无偿加班后离职，员工以单位未及时足额付加班工资解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工要提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。
3.能证明加班的，可要求单位支付加班费，平时加班付150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。

结论：
无偿加班后离职，员工以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同可获经济补偿，同时若能提供加班证据还可要求支付加班费。
法律解析：
依据法律规定，员工因用人单位未及时足额支付加班工资而解除劳动合同，能按在本单位工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过员工要索取加班费，需提供诸如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。若证据充分，平时加班用人单位要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。如果您在无偿加班及离职补偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工无偿加班后离职，以用人单位未及时足额支付加班工资解除劳动合同可获经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工要获得补偿和加班费，需提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.若能证明加班事实，可要求用人单位支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

建议员工在职期间注意保留加班相关证据，遇到无偿加班情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工无偿加班后离职，若以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同，可获得相应经济补偿。补偿标准根据在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工要想获得加班费和经济补偿，需提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。
（3）一旦能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

提醒：员工收集证据要注意真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。