徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
结论：
试用期过没签合同遭辞退，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，对赔偿的具体金额、流程等存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.试用期过没签合同遭辞退，劳动者可依法获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍工资；无正当理由辞退属违法解除，需付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）试用期结束未签合同就辞退劳动者，这一行为涉及多项法律问题。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束。
（2）单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录等，先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者要及时收集有效证据，避免证据缺失。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（二）与单位就赔偿事宜进行协商，明确自身应获得的二倍工资及赔偿金。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
