在职被拖欠工资，劳动仲裁会有赔偿金吗

法律分析：
（1）在职期间被拖欠工资，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）该赔偿金需劳动行政部门责令支付，未经此程序，劳动仲裁通常不直接裁决加付赔偿金。
（3）劳动者可以主张被拖欠的工资及相应利息损失。
（4）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

提醒：申请劳动仲裁主张权益时，要注意先经劳动行政部门责令支付赔偿金程序，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若在职被拖欠工资想申请劳动仲裁获赔偿金，应先让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）若未经劳动行政部门责令支付程序，劳动仲裁一般不直接裁决加付赔偿金，但可主张被拖欠的工资及相应利息损失。
（三）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.在职时被拖欠工资，申请劳动仲裁有机会获赔偿金。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.赔偿金需劳动行政部门责令支付，未经此程序，仲裁一般不直接裁决。但劳动者可主张拖欠工资和利息损失。
3.以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
在职被拖欠工资申请劳动仲裁可能获赔偿金，但需劳动行政部门责令支付，未经此程序仲裁一般不直接裁决加付赔偿金，还可主张拖欠工资、利息损失及经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过此赔偿金需劳动行政部门责令这一前置程序，若无则劳动仲裁通常不直接裁决。劳动者能主张被拖欠的工资及利息损失，若以拖欠工资为由解除劳动合同，还可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

若遇到被拖欠工资的情况且不清楚具体维权流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，能更精准地了解相关法律规定和自身可争取的权益。

在职被拖欠工资，申请劳动仲裁有机会获得赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但此赔偿金需劳动行政部门责令支付，未经该程序，劳动仲裁通常不直接裁决。

解决措施和建议如下：
1.先向劳动行政部门反映，让其责令用人单位限期支付工资，为获取赔偿金创造条件。
2.若未获赔偿金，在劳动仲裁时可主张被拖欠的工资及相应利息损失。
3.若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。