未签合同且未交社保该赔偿多少钱

（一）未签订书面劳动合同
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，计算基数是应得工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）未缴纳社保
1.劳动者可要求单位补缴社保，可先与单位协商，协商不成向社保经办机构投诉。
2.因未缴纳社保造成损失，像无法享受医保的医疗费用损失，劳动者收集相关费用凭证等证据，要求单位赔偿。
3.劳动者以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签书面劳动合同赔偿：用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者双倍工资，计算按应得工资。
2.未缴社保赔偿：劳动者可要求补缴。若未缴社保致损失，如无法用医保产生费用，单位要赔偿。劳动者因未缴社保解除合同，单位按工作年限给补偿，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
用人单位未签订书面劳动合同和未缴纳社保需分情况赔偿。未签合同超一个月不满一年要支付双倍工资，未缴社保可要求补缴，造成损失要赔偿，劳动者以此解除合同用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，计算以应得工资为基数。对于未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，用人单位要承担赔偿责任。并且劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家遇到类似劳动权益问题，想更深入了解自身权益和赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

用人单位未签订书面劳动合同和未缴纳社保需承担相应赔偿责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付二倍工资，计算以应得工资为基数。未缴社保，劳动者可要求补缴，若造成损失如无法享受医保的费用，单位要赔偿。劳动者因未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
2.与单位沟通协商，要求签订合同、补缴社保及支付赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为劳动者应得工资。
（2）未缴纳社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失，用人单位要承担赔偿责任。
（3）若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同和未缴社保情况，要注意收集工作相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。