公司擅自调岗降薪经济补偿金如何计算

（一）明确计算范围：在计算赔偿金的12个月平均工资时，要把年终奖纳入其中，同时计时工资、计件工资、津贴、补贴等货币性收入也都包含在内。 （二）确定计算时长：若劳动者工作满十二个月，就以劳动合同解除或者终止前十二个月来计算平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算。 （三）确保全面核算：平均工资要涵盖该期间内所有货币性收入，像基本工资、绩效工资、年终奖等都不能遗漏，以此全面反映劳动者实际收入水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.用人单位依据相关法律提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，即便提前通知，也需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3.若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。 4.判断用人单位是否需支付补偿，要结合辞退原因，看是否符合法定补偿情形。 解决措施和建议： -用人单位解除劳动合同时，应准确判断辞退原因是否符合法定情形，依法支付经济补偿或赔偿金。 -劳动者若遇到用人单位解除劳动合同的情况，要了解自身权益，若认为用人单位违法，可通过合法途径维权。

法律分析： （1）劳动者享有解除劳动合同的权利，即使签订的是半年期限的劳动合同，也并非必须干满半年才能离职，这是法律赋予劳动者的基本权利。 （2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，也能合法解除劳动合同。上述情形属于预告解除，只要履行法定通知程序，无需用人单位同意。 （3）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 （4）劳动者若未按法定程序解除劳动合同，比如未提前通知或通知方式不符合要求，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 提醒： 劳动者解除合同时需严格履行法定通知程序，避免因程序不当承担赔偿责任；若因用人单位过错解除合同，应注意保留相关证据如工资支付记录、劳动条件相关材料等，以便维护自身合法权益。

结论： 离职时未休年假，用人单位应按规定折算应休未休天数并支付补偿，一般额外支付200%工资报酬，若职工本人书面提出不休则仅支付正常工资。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工离职时当年度未休满应休年假，用人单位要按已工作时间折算应休未休天数，用当年度已过日历天数除以365天乘以全年应休年假天数再减去已安排年假天数，不足一整天不支付补偿。未休年假工资报酬是日工资收入的300%，因含正常工作工资，所以额外支付200%，日工资按前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75算。不过，若职工本人书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。年假天数按累计工作年限定，满一年不满十年是五天，满十年不满二十年是十天，满二十年以上是十五天。若遇到离职未休年假补偿问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）企业关闭属于劳动合同终止的法定情形，企业应向员工支付经济补偿。这是企业因自身经营终止导致劳动合同无法继续履行时，需承担的法定补偿义务。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （4）计算经济补偿所用的月工资，为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，需以实际发放的工资收入为计算依据。 提醒： 员工应确认企业支付的经济补偿是否符合上述计算标准，若企业未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；企业需严格按规定核算补偿金额，避免引发劳动纠纷。

1.新员工入职三天被辞退的补偿情况取决于辞退原因。若因劳动者不符合录用条件等法定合法事由，且用人单位能举证证明，无需支付经济补偿，但要结清三天实际工资；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位在辞退新员工时，应确保有合法依据，并保留好相关证据。对于符合法定辞退情形的，及时结清工资；对于违法辞退的，按规定支付赔偿金。 -劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为用人单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）仲裁申请受理的时间要求。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。 （二）受理后的文书送达。仲裁委受理申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书；仲裁委收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。 （三）开庭通知的时间要求。仲裁庭需在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。 （四）案件审理的期限。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内需结案；若案情复杂，经批准可延长十五日。 （五）实际流程时间参考。从受理到开庭的时间无明确法律规定，一般约一个月左右，具体受案件数量、复杂程度等因素影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.无效劳动合同处理主要涉及劳动报酬支付和损害赔偿。劳动合同被确认无效后，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬。 2.损害赔偿方面，若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿劳动者实际损失，像工资收入损失、社会保险待遇损失等。若双方都有过错，则按各自过错程度担责。劳动者因自身过错致合同无效且给用人单位造成损失的，同样要承担赔偿责任。 3.需注意的是，无效劳动合同的赔偿没有固定倍数标准，以实际发生的损害为限。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格依法订立劳动合同，避免因自身过错导致合同无效。 2.劳动者自身要增强法律意识，签订合同时仔细审查，避免因自身过错造成合同无效。 3.双方在合同履行过程中一旦发现可能存在合同无效的情况，应及时沟通协商，按法律规定妥善处理。

结论：用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件、员工严重违规等六种法定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，但解除需严格按程序并留存证据，否则可能担责。 法律解析：依据劳动合同法，用人单位在六种特定情形下解除劳动合同可不支付经济补偿。比如试用期证明员工不符录用条件，要明确条件且有举证；员工严重违规，规章制度得经民主程序制定并公示，“严重违反”有明确界定。同时，员工严重失职致单位重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职且拒不改正、以欺诈等手段订立无效合同、被依法追究刑事责任等情况，单位也无需补偿。不过，单位解除劳动合同时必须严格遵循法定程序，留存好相关证据，若违反则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。若遇到相关劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者有权解除无固定期限劳动合同，分两种情形处理。在用人单位无违法情形时，劳动者提前三十日书面通知即可解除，无需单位同意；若用人单位存在法定违法情形，劳动者可立即解除且无需提前通知，还能主张经济补偿。但劳动者因个人原因主动解除且单位无违法情形，无权要求经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者若要提前三十日书面解除合同，应确保书面通知规范送达并保留送达证据。 -当用人单位存在违法情形时，劳动者解除合同要留存单位违法的证据，以便主张经济补偿。 -因个人原因主动解除合同前要明确知晓无法获得经济补偿，避免后续纠纷。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如员工发现工资被克扣，此时仲裁时效开始计算。 （2）仲裁时效存在中断和中止情况。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。例如员工向公司讨要加班费，时效就会中断。中止是因不可抗力或其他正当理由，中止事由消除后继续计算。 （3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。 （4）对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 提醒： 劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位提出不续约的赔偿规则 劳动合同到期时，若用人单位主动提出不与劳动者续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者提出不续约的赔偿规则 若劳动者主动提出不续约，用人单位是否支付经济补偿需分情况判断。如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿。如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。