赔偿金12月均资含年终奖吗

（一）明确计算范围：在计算赔偿金的12个月平均工资时，要把年终奖纳入其中，同时计时工资、计件工资、津贴、补贴等货币性收入也都包含在内。
（二）确定计算时长：若劳动者工作满十二个月，就以劳动合同解除或者终止前十二个月来计算平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算。
（三）确保全面核算：平均工资要涵盖该期间内所有货币性收入，像基本工资、绩效工资、年终奖等都不能遗漏，以此全面反映劳动者实际收入水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
赔偿金计算中的12个月平均工资包含年终奖。
法律解析：
依据劳动合同法实施条例，经济补偿的月工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的一部分，所以应计入平均工资计算基数。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。这里的平均工资要包含该期间所有货币性收入，像基本工资、绩效工资、年终奖等，以此全面反映劳动者实际收入水平。如果在赔偿金计算或工资核算方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.赔偿金计算中的12个月平均工资包含年终奖。依据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金的一种，是劳动者劳动报酬的组成部分，所以应计入平均工资计算基数。
2.计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。平均工资要涵盖该期间所有货币性收入，如基本工资、绩效工资、年终奖等，这样能全面反映劳动者实际收入水平。
3.解决措施与建议：用人单位在计算赔偿金时，要严格按照法律规定将年终奖等货币性收入纳入平均工资计算范围，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律知识，维护自身合法权益，若发现用人单位计算有误，可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

1.赔偿金计算里的12个月平均工资要把年终奖算进去。依据相关规定，经济补偿的月工资指的是劳动者应拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都包含在内。
2.年终奖属于奖金，是劳动者劳动报酬的一部分，所以得算进平均工资的计算基数。
3.计算时按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
4.这里的平均工资要包含该时间段内所有货币收入，像基本工资、绩效工资、年终奖等都得算，这样才能全面体现劳动者的实际收入水平。

法律分析：
（1）依据相关规定，赔偿金计算中的12个月平均工资包含年终奖。经济补偿月工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的一部分，所以应计入平均工资计算基数。
（3）计算时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。该平均工资需包含此期间所有货币性收入，像基本工资、绩效工资、年终奖等，这样能全面体现劳动者实际收入水平。

提醒：在计算平均工资时要确保统计所有货币性收入，避免遗漏。不同案情计算情况有差异，建议咨询以进一步分析。