签半年劳动合同必须干半年吗

法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的权利，即使签订的是半年期限的劳动合同，也并非必须干满半年才能离职，这是法律赋予劳动者的基本权利。

（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，也能合法解除劳动合同。上述情形属于预告解除，只要履行法定通知程序，无需用人单位同意。

（3）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

（4）劳动者若未按法定程序解除劳动合同，比如未提前通知或通知方式不符合要求，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提醒：
劳动者解除合同时需严格履行法定通知程序，避免因程序不当承担赔偿责任；若因用人单位过错解除合同，应注意保留相关证据如工资支付记录、劳动条件相关材料等，以便维护自身合法权益。

（一）劳动者签订半年期限的劳动合同后，并非必须干满半年，依法享有解除劳动合同的权利。

（二）若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（三）若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予的预告解除权，只要履行上述程序，无需用人单位同意。

（四）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（五）若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订半年期限的劳动合同，并不意味着劳动者必须工作满半年才能离开，法律明确赋予了劳动者解除劳动合同的权利。

处于试用期的劳动者，提前三天告知用人单位就能解除合同；转正之后，则需要提前三十天用书面方式通知单位，只要按这个流程走，不需要单位同意就能合法解约。

如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等问题，劳动者可以立刻解除合同，不用提前通知。

不过，要是劳动者没按规定解约，给单位造成了损失，就得承担相应的赔偿责任。

结论：签半年劳动合同无需必须干满半年，劳动者可依法解除劳动合同。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者享有法定的劳动合同解除权。具体分为以下情形，1试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同；2转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除合同。这两种情形均无需用人单位同意，只需履行法定通知程序。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。但劳动者若违反法定程序解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订半年期限的劳动合同，劳动者并非必须工作至合同期满，法律明确赋予劳动者解除劳动合同的权利，只要依法履行相应程序或在特定情形下，即可合法解除合同。

1.试用期内的解除方式
劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，只需履行法定通知义务即可。

2.转正后的预告解除
劳动者转正后，若需解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，履行上述法定程序后，即可合法解除，无需用人单位批准。

3.用人单位存在过错时的即时解除
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4.违法解除的赔偿责任
若劳动者未按法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。