在此类情形中，雇主的行为已经构成了违反劳动合约的
违约行为。
按照国家现行相关法律
法规的规定，对于处在哺乳期的女性职员而言，若是遭受解聘，其权益应当依照如下方式得到妥善保障：第
一，雇主需承担因
违法解除劳动合同而产生的
赔偿责任，其具体
赔偿金额相当于
经济补偿标准的双倍。
所谓经济补偿，是根据员工在当前单位的服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的
工资。
因此，倘若服务期限长达三年，那么雇主需要支付给员工三个月的工资作为经济补偿；相应地，赔偿金额就应当是六个月的工资。
第
二，雇主要按照员工在哺乳期间应享有的工资待遇，给予相应的补偿。
同时，我们建议您务必及时收集并妥善保存相关
证据，例如
劳动合同、工资表单、解聘通知书等等，以确保自己的合法权益不受损害。
若经协商无果，您可以考虑通过劳动
仲裁或其他法律途径寻求解决方案。
