在孕育阶段遭受解雇的情况下，用人单位的行为往往遵循了明显的
违法规定。
关于生育津贴的获取问题，作为
劳动者，你依然享有相应的权利。
生育津贴乃是由
生育保险基金根据用人单位往年职工每月平均资水平的标准予以支付。
倘若由于企业的违规解雇行为而使得你无法顺利进行申报和领取，那么你可以选择通过劳动
仲裁等法定程序来维护自己的合法权益。
为
保证维权行动的效率，请务必做好以下几点准备工作：
首先，妥善保存所有能够证明你与用人单位之间存在
劳动关系、怀孕实情以及遭到解雇的相关
证据，例如
劳动合同、医院出具的诊断证明文件、解聘通知书等等。
其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求用人单位支付因
违法解除劳动合同所产生的
赔偿金，同时也需承担你依法应当享有的生育津贴。
在整个维权过程中，我们强烈建议你寻求专业律师的帮助，以便确保你的权益能够得到最大化的保护。
