企业私自调动员工岗位怎么办

1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除且符合过失性辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议：公司开除员工前应明确是否符合过失性辞退情形，避免违法解除。员工遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

（一）若劳动者想获得赔偿，需确认是否存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，可收集劳动合同、工作记录、沟通凭证等相关证据。 （二）若确定用人单位存在违法行为，可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）如果未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 （二）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。 （三）实践中补偿金额可由双方协商，协商时综合考虑劳动者岗位、商业秘密价值、当地经济水平等因素。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析： （1）用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，若在劳动者无过错且未出现法定可解除情形时辞退员工，属违法解除，需支付劳动赔偿金。 （2）劳动合同期满，在员工不存在法定不得终止情形时，用人单位拒绝续签且不支付经济补偿，违反规定终止劳动合同，应支付赔偿金。 （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 提醒： 索要劳动赔偿金需有充分证据证明用人单位存在违法情形，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司在放长假期间辞退员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。 合法辞退是指员工严重违反规章制度等法定情形，公司依规解除劳动合同，这种情况下无需向员工支付赔偿。 违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

（一）明确在劳动仲裁结果未出时不能上诉，因为上诉需有法院一审裁判，而仲裁结果未出时不存在此前提。 （二）若对仲裁裁决不服，劳动者在符合法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉；对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者有法定过错被解除合同，用人单位无需支付违约金。 （三）劳动者与用人单位约定服务期，劳动者违反约定，按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）计算经济补偿时，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。 （二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （五）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （六）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，主动与用人单位协商解除劳动合同并要求补偿。 （二）若用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致，劳动者要签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等细节。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者应确认裁员程序是否合法，要求用人单位按照规定支付经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者可要求支付终止劳动合同的经济补偿。 （五）用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照等情形导致劳动合同终止，劳动者可依法获得相应补偿。 （六）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者应及时解除合同并保留证据，要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。

根据劳动合同法，经济补偿金的发放条件主要有以下几种情形： 1.若用人单位有法定过错，像没及时足额付劳动报酬、没依法缴纳社保费等，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同，可获经济补偿。 2.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 3.用人单位依法进行无过失性辞退，比如劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等情况，应支付经济补偿。 4.用人单位依法进行经济性裁员，要发放经济补偿金。 5.固定期限劳动合同期满，若用人单位不同意续订，或者虽同意续订但降低约定条件，致使劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。 6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，应支付经济补偿金。 7.法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿金的情形。

（一）满足设立条件 要设立劳务派遣公司，注册资本不能少于二百万元，准备与业务开展相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，满足其他法律法规规定的条件。 （二）提交申请文件 向公司登记机关提交申请书、公司章程、验资证明等文件，完成公司登记，领取营业执照。 （三）申请行政许可 在完成公司登记后，向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，才可经营劳务派遣业务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。