劳动仲裁时清退补偿金标准是怎样

（一）计算经济补偿时，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
（三）工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（五）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（六）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.清退补偿金即经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
清退补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，清退补偿金也就是经济补偿，计算方式与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到清退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.清退补偿金也就是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇不合理清退时，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位应依法依规支付清退补偿金，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资。比如工作三年，就有三个月工资的补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式和工作年限认定，用人单位违法解除合同时要及时主张赔偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。